五险一般扣员工的工资扣多少

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五险一般扣员工的工资比例如下：

1、养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是20%

2、医疗保险个人缴费比例是2%，单位缴费比例是10%；

3、失业保险个人缴费比例是0.2%，单位缴费比例是1%；

4、生育保险个人不缴费，单位缴费比例是0.8%；

5、工伤保险个人不缴费，单位缴费比例是0.8%；

6、公积金个人缴费比例是5%，单位缴费比例是5%。

五险一金的领取条件具体如下：

1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金；

2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以终身享受医疗保险待遇；

3、失业保险：连续缴费满1年及以上，同时满足其它条件之后就可以可以领取失业金，最长可以领取24个月；

4、生育保险：连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇；

5、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤意外都可以获得工伤赔偿；

6、住房公积金

（1）如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；

（2）如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。

综上所述，个人需要交养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

职工医疗保险一个月交多少钱，需要根据您所在地的具体规定来看。

1、用人单位需要按照在职职工工资总额的6%交纳社会医疗保险；职工个人缴费比例为本人工资收入的2%加3元，以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数；

2、医疗保险一年交的数额在1500元左右，但具体数额会因地区工资水平的差别而有所不同；

3、如果是在职企业员工，应按月缴纳医疗保险；灵活就业人员则需按年缴纳；

4、以3000元工资为例，扣除五险一金后约为2520元，其中医疗保险占2%。

职工医疗保险的缴费比例：

1. 缴费比例通常由地方政府规定，与当地的经济发展水平和社会保障政策有关；

2. 一般由用人单位和个人共同承担，用人单位部分比例较大；

3. 个人缴费比例一般较低，可能是工资的一定比例，如1%至2%；

4. 用人单位缴费比例通常较高，可能是工资总额的6%至12%；

5. 某些地区可能还会有最低缴费基数和最高缴费基数的规定。

综上所述，职工医疗保险的缴费金额需要根据所在地的具体规定来确定，用人单位按照职工工资总额的6%交纳，个人缴费比例为本人工资收入的2%加3元。医疗保险一年的缴费金额大约在1500元左右，但具体数额会因地区工资水平的差异而有所不同。在职企业员工按月缴纳医疗保险，而灵活就业人员则需按年缴纳。以3000元工资为例，医疗保险占2%。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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