专职消防员和国家消防员区别

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国家队消防员（国家综合性消防员）与政府专职消防员的区别，张律师来梳理！

两者都属于消防员的一种，最大不同为队伍的归属不同，政府专职消防员属于地方政府管理，双向合同制，两方都可随时接触合同，招聘计划和工资待遇均由地方政府指定。而国家专职消防员的前身是武警消防部队，队伍。招录人员与国家签订自愿加入《国家综合性消防救援队伍》书，招录工作与征兵类似，工作5年（含入职培训期）内不能提前离职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录（聘），并记入公民征信系统。

“政府专职消防员”的薪资待遇全国各地不同，政府专职消防员工资由当地政府财政发放，沿海发达地区政府专职消防员与内陆地区政府专职消防员工资差距巨大，据小编了解全国各地政府专职消防员工资大概在3000-5000左右，缴纳5险，没有1金，合同期间工作期满后，按照其在消防部门工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，如果按2年算，退出补贴大概在6000-10000元左右。

“国家专职消防员”是行政编制，工资由国家财政支出，购买6险1金，部分地方会购买200万元的大额商业保险，第一年工资大概在6000-8000元，逐年上升，扣完保险第一年可拿5500-7500。工作满5年后退出可以拿22万元。

国家综合性消防救援队伍人员在伤亡抚恤、退出安置、就业创业、家庭优待、子女入学、住房医疗、交通出行、参观游览等方面享受专门优待政策。

消防员实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。

“政府专职消防员”实行工作2天（每日24小时工作制）、休息1天的轮休待遇。政府专职消防队员实行准军事化管理模式，每月享受5-10天休息时间。

“国家专职消防员”实行军事化管理，工作6天，周日无事情可以休息，第三年带薪年假20天，逐年提高，节假日待在单位备勤。

第一个，工资方面

国家队消防员的工资由国家和地方财政双重发放

政府专职消防员的工资只有地方财政发放

第二个，编制问题

国家队消防员带有事业编制

政府专职消防员没有编制，属于劳务派遣

第三个，假期方面

国家队消防员有假期

政府专职消防员是轮班休假

第四个，晋升通道

国家队消防员晋升通道明显，机会多

政府专职消防员晋升渠道少

第五个，退出补助

国家队消防员干满5年，补助的是20万；干满12年，补助80万

政府专职消防员没有补助

第六个，福利

国家队消防员享受的是公务员福利，属于铁饭碗

政府专职消防员只是普通员工的福利

不能。签多久时间要看当地公安消防的人员编制和地方财政等情况，一般都是两年左右，合同到期了，一般不会走人，因为现在机关编制有很多，肯定需要合同制职工。

法律分析

合同制消防以后不能进入编制。合同制消防以后会与与公安消防部队、武警森林部队等将与安全生产等应急救援队伍一并作为综合性常备应急骨干力量，统一划归新成立的应急管理部管理。消防原有的干部编制将随机构改革转制为地方行政人员，而原属合同制的文职人员、专职消防人员，由于是临时工性质，肯定不可能获得编制，无论是事业编还是行政编。不能进入编制。在工资待遇上，以前属于部队，在体制机制上会有受限，划归地方后，工资待遇的灵活机动性会有体现，考虑到以后走专业化的路线，合同制消防人员在保证现有工资待遇的基础上，相信会逐步提升。在社会地位上，合同制消防员毕竟属于临时工，以前怎么样，划归地方后还怎么样，在这点上，基本上不会改变。因此，消防作为社会安全的应急保障力量，无论是在编人员还是合同制人员，国家和社会都要给予充分尊重，在体制机制上留人，在工资待遇上留人，让他们全身心为社会为百姓冲锋陷阵。但合同制消防员因执行工作任务造成损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，也应承担相应的责任。劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据相关规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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