生育津贴是按出院日期算吗

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生育津贴从开始休产假的那天就开始算起,一直到产假结束的那一天。具体的生育津贴计算公式如下:

1、生育津贴的领取金额等于分娩当月单位平均缴纳工资基数除以30产假天数;

2、津贴低于上一年本市员工月平均60%的,按上一年本市员工月平均工资60%计算;

3、津贴高于上一年本市月平均工资3倍以上,则按上一年本市员工月平均3倍计算;

4、如果本人上一年平均工资不确定,那么按上一年本市员工平均工资计算。

员工生育津贴从休产假那天开始计算

需注意生育津贴若高于本人工资标准的,用人单位不得克扣,而生育津贴低于本人工资标准的,则用人单位需补足差额这一部分,如果不知道自己的生育津贴究竟是多少,目前网络上有很多查生育津贴方式,可以按照网络上的流程查询自己的生育津贴。

女性在工作期间怀孕的话需要请产假，不过有些女生不知道产假到底有多久，也不清楚产假从哪天开始计算，其实这些都是有国家明文规定的，国家为了让怀孕妇女能有较好的休息时间，规定了不同情况不同的休息时间，那么有人想知道产假最晚从哪一天开始算，生后2周才请产假怎么办呢？

产假最晚是从孕妇哪天开始休假开始计算的，一般孕妇的产假是从分娩前半个月开始请假计算，时长一般是孕妇分娩孩子的前半个月到生产完后的两个半月。

生后两周再请产假一般单位是不同意的，单位一般是从孕妇生产了孩子就开始计算产假了，大部分孕妇都是在生产前15天左右请假待产，很少有生后两周再请产假的情况，而且大部分公司不太同意员工这种做法。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于产假这个问题建议孕妇们在生产前的15天内请假待产，一般生后两周才请产假单位是不同意的，单位会从孕妇生产开始计算产假。

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