疫情防控期间劳动关系(人力资源部关于疫情期间劳动关系)

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...

1
、公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员
。

2、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。

3 、疫情期间 ，用人单位不能随意辞退员工
，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任 。在当前情况下 ，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员
，仍然不建议用人单位进行经济性裁员
。

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、举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任 ，证明客观情况确实发生了重大变化
，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后 ，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务 。

5、如果单位非法解除了劳动关系的
，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金
。因为疫情公司可以裁员吗 因为疫情对公司生产经营造成重大影响的 ，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。

疫情期职工工资如何发放

1 、因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着
，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准，那么在疫情防控期间 ，即使企业因疫情而停工停产
，也必须在第一个工资支付周期内，按照这一标准全额支付员工工资
。

2
、在疫情防控期间 ，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着
，如果因为疫情防控，企业停工停产 ，但在一个工资支付周期内
，职工的工资应当不受影响，按照原合同约定的金额发放 。

3、【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费。

肺炎期间可以辞退员工吗?

1 、员工因感染肺炎被强制隔离的，单位不可以辞退 。具体原因和法律依据如下：原因： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者
，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应视同其提供正常劳动
，并支付相应工资。

2 、员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退
。

3
、这意味着，如果员工确诊新型冠状病毒肺炎且在规定的医疗期内 ，用人单位无权辞退该员工。违法辞退的后果：如果用人单位违反这一规定
，即违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定 ，用人单位需要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

4、员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退
。

5 、题目中提到劳动者无过错且未被依法追究刑事责任，这符合了不得单方辞退劳动者的基本条件。在员工患病期间 ，除非员工存在过错或依法被追究刑事责任
，否则用人单位不能单方面解除劳动合同 。综上所述，对于确诊新型冠状病毒肺炎且处于医疗期内的员工 ，用人单位单方面解除劳动合同是违法的
。

疫情期间辞职员工有没有赔偿

1、疫情期间辞退员工的赔偿需根据具体情况进行，若员工因疫情原因（确诊
、疑似、密切接触者需隔离）不能提供劳动而被用人单位解除劳动合同
，这属于违法解除劳动合同，需按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。

2 、疫情期间辞退试用期员工是可以得到经济赔偿的；但在辞退的时候如果是因违反了公司的制度 ，或者是违反了我国的《劳动法》
，辞退劳动者也是可以进行的；从而也不会承担任何的补偿 。

3
、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付一个月工资的赔偿金
。重点内容：在疫情期间辞退员工
，需严格依据《劳动合同法》的相关规定执行补偿或赔偿。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金 。

4、如企业非依照上述规定解除合同 ，属违法解除
，应支付赔偿金
。赔偿金标准为经济补偿的两倍。若员工工作半年以上不满一年，则按一年计算赔偿；不满半年的 ，给予一个月工资的赔偿 。

5 、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付
。

6
、赔偿金的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的
，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的 ，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金 。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
。

疫情期间允许辞退员工吗

1、疫情期间辞退员工的赔偿需根据具体情况进行
，若员工因疫情原因（确诊 、疑似
、密切接触者需隔离）不能提供劳动而被用人单位解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同 ，需按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。

2、疫情期间拒绝返岗的
，不可以辞退 。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗
。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形 ，但拒绝返岗并不在其中。

3 、买不了口罩疫情期间去不了让辞退员工肯定是不可以的
，对于特定的企业国家也是明确有所规定，必须要发放劳动者的防护用品 ，如果因此而辞退的话
，劳动者是可以让其承担所有的经济补偿 。

4
、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情 ，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任
。

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

1、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同
，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资 ，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。

2 、员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退
。

3、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家
，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工 。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资
、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。