公司员工考勤管理办法

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随着中国劳动力市场廉价劳动力的终结，人力成本进入快速上涨轨道，考勤管理的人工化、半自动考勤将会浪费更多的人力和物力投入，传统模式依靠人力来加班加点算考勤和薪酬已经不符合现代企业高速发展的需要。COHO劳动力管理套件能够帮助企业实时计算工时和出勤信息,缺勤与加班信息,加快合理进行排班调度,防止员工加班超时,减少手工重复操作,通过精细化时间与考勤管理消除人工误差,最小化计划加班等手段而有效控制劳动力成本.

COHO劳动力管理组件包括：人事管理、考勤管理、薪资管理、加班管理、假期管理、消费管理、门禁管理等产品。其中所有数据整合分析后就会体现在员工的成本。

上午7:50-11:30、下午2:30-17:30，为工作人员打卡时间。

一、全体工作人员必须自觉遵守上、下班制度，实行指纹考勤。

二、上、下班做到不迟到、早退、中途离岗、聚集聊天、旷工。有事要请假，必须提前请假、写请假条、并且登记，经领导同意后方可。不会写的到登记处登记，领导签字生效，否则按旷工处理。

三、上、下班按指纹迟和早不得超过5分钟，超过的一次扣10元，中途离岗、早退的超过两小时一次扣20元。事假一天扣发实际工资，旷工一天扣50元以此类推。病假要有县级以上（含县级）病历。请假一天经单位领导批准，超过一天必须向分管领导和单位领导请假，批准后方可。请假领导没有批准而离开工作岗位按旷工处理。旷工当月达两天给予批评教育并主动去社居委找分管领导解释。超三天待岗三个月（月工资两百元），根据情节轻重，严重给予辞退。

四、检查或突击任务时，不得以任何借口请假。擅自离岗一天扣100元，并给予警告。造成后果的给予辞退(影响名次的后果)。

五、物业公司工作日实行指纹打卡机考勤，由办公室负责考勤。

六、人为损害打卡机的按价赔偿，并给予辞退。

七、请假人请假后要到许万艮处去手写登记，注明请假事项、天数，必须有领导批准方可。回来后主动销假，请假不登记的一律不作请假，按旷工处理。

八、指纹机如三人以上连续按指纹有误（以考勤表为准）确认该指纹机已坏，并及时到许万艮处登记，视为考勤。特殊情况的到登记处登记，分管和单位领导同意后作考勤。

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